Melqui Lima é pós-graduado com especialização em Assessoria de Imprensa pela Faculdade do Vale do Ipojuca e graduado em Comunicação Social pela Universidade Estadual da Paraíba.

Já atuou na Rádio São Domingos FM (Brejo da Madre de Deus) em 2007, na Rádio 101,9 FM (Santa Cruz do Capibaribe) de 2007-2008, na Estação Sat (Santa Cruz do Capibaribe) de 2008-2009 e atua até hoje na Rádio Vale AM. Onde desenvolve os trabalhos de produtor e apresentador do programa VALE MAIS.

Atualmente é o responsável pelo Blog do Melqui, assessor de imprensa do vereador Ronaldo Pacas, jornalista da Rádio Vale AM, assessor de imprensa do deputado estadual Diogo Moraes (PSB) e mestre de cerimônias. Entre em contato pelo blogdomelqui@hotmail.com ou flipicomunicacao@gmail.com.

Acompanhe o Melqui Lima




Mural

Melqui Lima
A Voz do Brasil presta um grande serviço à sociedade. Mas se você não quer deixar de ouvir a transmissão de mais de 1/3 dos jogos da Copa que acontecerão às 19h e quer mais informação de trânsito, música e entretenimento nesse horário, a voz do seu deputado precisa falar por você. Essa é a hora! O Brasil quer a flexibilização do horário da Voz do Brasil votada e aprovada. Particip...
Terça, 22 Abril 2014 17:35
Melqui Lima
Super Manhã - de segunda à ***ta, a partir das 8h da manhã. Tarde Livre - de segunda à ***ta das 14h às 16h. Participe pelos telefones 3731-4033 ou 9275-6290
Quarta, 12 Março 2014 16:44
Deixe o seu recado!

Teremos novidades em breve

O Laboratório Patrícia Braga tem crescido graças a você que confia em nosso trabalho. Portanto, chegou a hora de mudar e aumentar nosso espaço físico para melhor lhe atender.


Estaremos em novo endereço em breve. Aguarde! Estamos finalizando os últimos detalhes.


Um novo espaço para o nosso laboratório, com o mesmo compromisso em lhe atender da melhor forma possível de sempre!
Tudo isso para oferecer O MELHOR para você!


Laboratório Patrícia Braga/Breve em novo endereço.

Presença que faz a diferença na sua vida

Seminário da Unale discute experiências de combate à criminalidade

Deputados de vários Estados brasileiros e consultores da Assembleia Legislativa de Pernambuco se reuniram nesta quinta-feira (1º) no Seminário de Segurança, promovido pela União Nacional dos Legisladores e Legislativos Estaduais (Unale). O encontro aconteceu no Recife e teve como reflexão experiências de enfrentamento à violência, como a de Bogotá, capital e maior cidade da Colômbia. Os projetos desenvolvidos no Pacto pela Vida e no Centro Comunitário pela Paz (Compaz) também foram analisados nos painéis apresentados pelo secretário de Segurança do Recife, Murilo Cavalcanti, e do consultor legislativo da Alepe, Victor Barreto.


Segundo o primeiro-secretário da Alepe e tesoureiro da Unale, deputado Diogo Moraes "o seminário visa à multiplicação de modelos bem-sucedidos de combate à violência, a exemplo do Recife, que se tornou a capital com menor índice de Crimes Violentos Letais Intencionais da Região Nordeste, segundo o Anuário Brasileiro de Segurança Pública." Entre os caminhos apontados pelo encontro, destacam-se o protagonismo do município no combate à criminalidade e a importância da inserção do cidadão na criação de políticas públicas para a área.


Bogotá e Medellín foram os objetos de pesquisa de Murilo Cavalcanti durante uma década, realizando dezenas de visitas às cidades para conhecer as políticas públicas de combate à criminalidade. Segundo ele, o principal motivo dos resultados positivos das cidades colombianas foi a sucessão de bons prefeitos dos últimos anos. “Somente polícia não dá resultado. Os prefeitos, que são os entes mais próximos da população, precisam estabelecer políticas públicas municipais de prevenção à violência urbana.”, afirma Cavalcanti.


O presidente da Secretaria de Segurança da Unale, deputado Eriberto Medeiros (PTC), ressalta que os parlamentares dos Estados estão atentos à grave crise da segurança no País e buscam dar uma resposta à sociedade. A presidente da Unale, Ana Cunha (PSDB), deputada pelo Estado do Pará, afirma que o seminário coloca o Recife como referência na área de segurança. Já o consultor legislativo da Alepe, Victor Barreto, avalia que a política estadual do Pacto pela Vida tem as ferramentas necessárias para corrigir o próprio trajeto.


Fotos: Henrique Genecy

Programa Moda Center no Ar 02.12

Asces-Unita abre vagas para Portador de Diploma e Transferência Externa

Estão abertas as inscrições para portadores de diplomas e transferência externa, a partir desta quinta-feira (01/12) os interessados terão até o dia 16 de dezembro para apresentar os documentos necessários para concorrer a vaga. O processo seletivo será feito em duas etapas, sendo a 1ª etapa a análise dos documentos e em seguida entrevista.


Os estudantes externos e portadores de diploma que desejam estudar no Centro Universitário Tabosa de Almeida, podem conferir as vagas disponíveis e todas as condições através do edital de matrícula disponível aqui.


O resultado da seleção será divulgado no dia 04 de janeiro de 2017. Os candidatos aprovados deverão comparecer na Secretaria da IES no dia 10 de janeiro de 2017.


Segue abaixo os documentos exigidos para a seleção:


O candidato à transferência externa deverá apresentar no ato da inscrição a seguinte documentação:


Da IES:


• Histórico escolar original e atualizado;
• Programa de disciplina com suas respectivas ementas;
• Declaração de regularidade de matrícula;
• Declaração de autorização/reconhecimento da instituição de origem pelo MEC;
• Declaração de inexistência de pendência judicial junto à IES de origem;
• Declaração de quitação com a tesouraria na IES de origem.


Pessoal:


• Original da Ficha 19 e Certificado de Conclusão do Ensino Médio;
• Cópia dos seguintes documentos: RG, CPF, Título de Eleitor, Comprovante de votação (última eleição), Certidão de nascimento ou casamento, Reservista (Masculino), Comprovante de residência e 03 fotos 3x4. 1.2


Já os candidatos na condição de portadores de diploma deverão apresentar no ato da inscrição a seguinte documentação:


Da IES:


•,Diploma ou equivalente (certidão de conclusão) cópia autenticada;
• Histórico Escolar original;
• Programa de disciplina com suas respectivas ementas (para os que desejarem, de logo, requerer dispensa de disciplina).


Pessoal:


• Original da Ficha 19 e Certificado de Conclusão do Ensino Médio;
• Cópia dos seguintes documentos: RG, CPF, Título de Eleitor, Comprovante de votação (última eleição), Certidão de nascimento ou casamento, Reservista (Masculino), Comprovante de residência e 03 fotos 3x4.

Cine Treloso chega a Santa Cruz do Capibaribe no final de semana

Neste final de semana Santa Cruz do Capibaribe receberá mais uma edição do projeto de cinema itinerante Cine Treloso, que tem como objetivo levar cultura e entretenimento às comunidades que não tem acesso a esse tipo de diversão e levar o sentimento de diversão em família.


A primeira apresentação acontecerá nesta sexta-feira (03), na Praça dos Estudantes, às 19 horas. Já no sábado (04) será a vez da Academia das Cidades do bairro Santo Agostinho, no mesmo horário.


O Cine Treloso exibirá filmes infantis em um telão de LED de 16m² e contará com presença da Turma do Treloso e distribuição de biscoitos Treloso, marca patrocinadora da ação.

Segunda-feira tem celebração do Dia Internacional do Voluntariado no ICIA

A Organização das Nações Unidas institui o dia 5 de dezembro como o dia internacional do voluntário. A ONU define o voluntário como uma pessoa que, devido a seu interesse pessoal e ao seu espírito cívico, dedica parte do seu tempo, sem remuneração alguma, a diversas formas de atividades de bem-estar social.


O trabalho voluntário além de trazer um retorno intangível em termos de satisfação e bem-estar para quem o pratica, também pode fazer a diferença na hora de conseguir uma vaga no mercado de trabalho. As empresas estão valorizando cada vez mais os profissionais que estejam engajados em algum tipo de trabalho voluntário junto à sociedade. Primeiro porque os empresários visam a melhoria nos serviços prestados ao cliente, e pessoas com espírito social, normalmente, são mais eficazes nesse ponto. Segundo porque, se a pessoa tem olhos para a sociedade da qual faz parte, dentro da empresa terá uma visão de conjunto capaz de abranger todo o contexto e não apenas o seu setor.


Para o Instituto do Câncer Infantil do Agreste, o voluntário é visto como um empreendedor social, uma pessoa que traz consigo a disponibilidade de mudar a vida de crianças com câncer, mesmo que seja com um simples sorriso ou um abraço apertado. É alguém que conhece a importância de compartilhar o que temos de mais precioso: amor, respeito, felicidade, conhecimento, tempo e humildade. O voluntário é uma pessoa evoluída em espírito, mente e coração.

As ações que serão realizadas no ICIA na próxima segunda-feira (05):


Oficina de bonecas de pano e apresentação musical com Chistiane Mendes


Palestra sobre cidadania e direitos com Dra. Lucimary Passos.


Começando as atividades às 9h, na instituição.

Fafica abre período de matrículas para os cursos de pós-graduação com dois novos cursos

Começou nesta quinta-feira, 1º de dezembro, o período de matrículas para quem pretende fazer um dos cursos de pós-graduação da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Caruaru, Fafica. Os interessados devem se dirigir à sede da Faculdade para realizar sua inscrição.


Ao todo, a Fafica oferece 22 cursos, incluindo duas novidades: Gestão Ambiental e Segurança Pública. Na área de Educação há especialização em Docência do Ensino Técnico e Superior, Educação de Jovens e Adultos, Ensino de Filosofia, Ensino de Língua Portuguesa e suas Literaturas, Gestão Escolar e Coordenação Pedagógica, História do Brasil, Psicopedagogia, Sociologia e Psicopedagogia Clínica.


Na área de Negócios, são oferecidos MBA em Gestão da Qualidade, Gestão Empresarial, Gestão Financeira e Orçamentária, Gestão Pública e Controladoria, Logística Empresarial, Marketing e Vendas e Psicologia Organizacional e Gestão de Recursos Humanos. Tem ainda especialização em Auditoria e Perícia Contábil e Contabilidade e Planejamento Tributário.


Na área de Tecnologia, o interessado pode optar por especialização em Engenharia de Software com Foco em Aplicativos Móveis ou Segurança da Informação em Redes de Computadores.


O interessado pode fazer uma reserva de vaga pelo site www.fafica-pe.edu.br/pos-fafica ou realizar a matrícula na secretaria da Faculdade. Os documentos necessários são: certificado ou declaração de conclusão de curso, histórico escolar, cópias de RG e CPF, comprovante de residência e duas fotos 3x4. O período de matrículas segue até o dia 19 de fevereiro de 2017.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO‏

Prefeito eleito de Toritama afirma que não haverá feiras aos domingos em 2017

Em reunião realizada na manhã desta quinta-feira (1), na cidade de Toritama, entre o prefeito eleito Edilson Tavares (PMDB), representantes do Moda Center Santa Cruz e o Secretário de Desenvolvimento Econômico de Santa Cruz, Bruno Bezerra, o futuro gestor da Capital do Jeans sinalizou que pretende extinguir a feira do domingo naquela cidade, desde que o Moda Center e Calçadão de Feiras Miguel Arraes também fechem aos domingos.

 

“Nós estamos em um barco só. É óbvio que cada um tem seus interesses, mas no geral o interesse é comum para ambas as cidades. E elas precisam se organizar, e essa organização começa pela nossa feira. Hoje, temos três cidades com duas feiras no mesmo dia e horário, e isso é muito ruim para a região, pois o cliente vai ter que optar por uma delas. Por isso, estou propondo a criação do Conselho de Desenvolvimento Regional, com presidência rotativa. Também vou propor a criação de um calendário único para os dias de feira nas duas cidades, incluindo eventos como o Festival do Jeans e o Estilo Moda Pernambuco. Já em janeiro, tenho que pôr ordem na casa aqui para legitimar o calendário que o Moda Center vem cumprindo. Devemos abrir um pouco mais cedo, pois Toritama é ponto de passagem para Santa Cruz e, dessa forma, o cliente não terá que priorizar uma delas”, comentou Edilson Tavares.

 

“A nossa maior dificuldade atualmente é o descumprimento do acordo por parte de Toritama. A feira de Toritama tem começado no sábado à noite, e isso traz muitos transtornos, tanto para o cliente quanto para o comerciante. Para que haja uma mudança nos dias de feira atuais é necessário submeter esse assunto a uma assembleia de condomínio, e aí iremos cumprir o que for decidido pela assembleia”, disse Allan Carneiro, síndico do Moda Center.

 

Allan também garantiu que o Moda Center começará o ano de 2017 realizando a feira às segundas e terças, das 7h às 18h, conforme foi estabelecido na última aprovação do calendário. “Em meados de janeiro ou fevereiro, iremos realizar uma assembleia com a finalidade específica de votar o calendário. Se a maioria dos condôminos votar pela alteração do calendário, iremos cumprir a decisão soberana da assembleia”, completou Allan.

 

 Também participaram da reunião: José Carlos de Lima, José Mariano Brito, Tales Nery Maia, Paulo Nascimento e Lúcio Neves, ambos da diretoria do Moda Center, além de Romero Leal Filho (PSDC) vice-prefeito eleito de Toritama, e Edson Tavares, da equipe de transição do prefeito eleito.

Secretaria de Saúde e HEMOPE realizam cadastro para doação de Medula Óssea em Santa Cruz do Capibaribe

O HEMOPE e a Secretaria de Saúde de Santa Cruz do Capibaribe, realizaram uma campanha de cadastramento de doadores de medula óssea no município. A ação iniciou na tarde da última quarta-feira (30), e terminou na manhã desta quinta-feira, primeiro de dezembro.


Através de um procedimento simples e rápido, a coleta foi desenvolvida na sede da AABB (Associação Atlética Banco do Brasil), contou com profissionais da Secretaria de Saúde e do HEMOPE, iniciou com palestra sobre a importância da doação de medula óssea, seguiu com cadastramentos pessoais, finalizou com a coleta de sangue para inserir na lista de potenciais doadores.


David Meireles, responsável pelo sistema de alimentação de dados do HEMOPE, comentou sobre o trabalho realizado em Santa Cruz do Capibaribe. “Não há uma meta para nosso trabalho aqui, porque atuamos com um cadastro que é mundial, porém, quando mais coletas conseguirmos, mais vidas poderão ser salvas”, frisou Meireles.


Naine Arruda, enfermeira plantonista da UPA-24h, falou sobre as condições para ser um provável doador de medula. “O pré-requisito para a coleta de sangue desta campanha é ter entre 18 a 55 anos, não ter nenhuma doença infecciosa (doença transmitida por sangue), estar com a saúde em boas condições e portar documentos pessoais, não precisa estar em jejum”, contou a enfermeira.


"É importante participar de uma campanha igual a essa, quem sabe com esse gesto a gente pode no futuro, ajudar a salvar uma vida", disse o comerciante Ytamar Bezerra.


Após a coleta da amostra, o sangue segue para exames de histocompatibilidade (HLA), que é um teste laboratorial que identifica características genéticas que podem influenciar no transplante. O HLA de cada pessoa será incluído no cadastro. Quando um paciente necessitar de transplante, esse cadastro é consultado. Se for encontrado um doador compatível, ele será convidado a fazer a doação.


Entre irmãos, a possibilidade de encontrar um doador compatível na transfusão de Medula Óssea é de 25 a 30%. Já para pessoas sem grau de parentesco é de 1 em 100 mil.

Feminismo e violência contra a Mulher em destaque no Festival de Literatura da Escola Dinâmica

Em tempos de acentuados conflitos sociais é pertinente lançar mão da linguagem literária e musical para fomentar importantes reflexões. Foi com essa compreensão que a Escola Dinâmica promoveu na última sexta-feira (25), a IV edição do seu Festival Literário. O projeto que este ano foi coordenado pela professora Maria Lisboa, com total apoio da coordenação pedagógica e dos demais funcionários da escola, envolveu as turmas do Ensino Infantil ao Médio.

Um dos momentos mais emocionantes do evento teve como protagonistas as irmãs Vitória Cecília e Ana Carolina. As alunas declamaram com muita emoção o poema “Não vou mais lavar os pratos”, ao qual foi dedicado a todas as mulheres que fazem parte da família Dinâmica.


Os versos da escritora Cristiane Sobral, retratam o anseio das mulheres por liberdade, denunciando dessa forma a opressão de gênero, além de trabalhar a escrita como um passaporte social. A precisão e a verdade com que cada estrofe do poema foi declamado emocionou a plateia.

A temática também foi abordada através da apresentação do poema Maria, mãe, mulher que foi apresentado com muita destreza por os alunos do 7º ano, que trouxeram á tona o tema violência contra a mulher, um drama da sociedade atual.


O FLIT proporcionou reflexões marcantes para o público e todos os envolvidos que demonstraram empenho e total dedicação, o que assegurou o brilhantismo do festival.

Barros explica

Recrutamento de pessoal, método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções.


Processos de recrutamento e seleção de pessoas são essenciais para qualquer empresa. E o motivo é simples: são as pessoas que desempenham as tarefas e é preciso encontrar os profissionais certos para executá-las da forma mais eficaz. E não é fácil achar pessoas devidamente capacitadas, com as devidas habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias ao bom desempenho no cargo.


É por isso que muitas empresas tem investido no desenvolvimento de processos de recrutamento e seleção de pessoas com auxílio de ferramentas e técnicas. Normalmente, os processos de recrutamento se dividem em internos, externos e misto. Vamos analisar as vantagens de cada um deles:


Recrutamento Interno: Este tipo de recrutamento consiste na divulgação de vagas e busca de mão-de-obra dentro da própria empresa, contemplando apenas os funcionários que nela trabalham e que podem vir a ser aproveitados em outras vagas (novas ou antigas). Esta divulgação pode ser feita através de cartazes em locais de grande circulação de funcionários


Vantagens de processos de recrutamento e seleção de pessoal interno:


1.Todo potencial dos colaboradores da empresa é aproveitado.
2.Traz motivação para que os atuais funcionários se dediquem e se desenvolvam profissionalmente para conseguir promoções.
3.Incentiva a permanência na empresa.
4.Não é necessário fazer a integração do novo colaborador.
5.Como os candidatos são bem conhecidos, a seleção costuma ser bastante eficaz.
6.É um processo de recrutamento e seleção de pessoas bem mais barato.
7.método de baixo custo


Recrutamento Externo: Este tipo de recrutamento consiste na divulgação de vagas em aberto de forma externa à empresa, ou seja, ela visa apenas os funcionários de outras empresas ou que estejam desempregados, desconsiderando seus próprios funcionários neste processo.


Vantagens de processos de recrutamento e seleção de pessoal externo:


1.Novos talentos, habilidades e experiências são introduzidos na empresa.
2.Mais criatividade e inovação, com a chegada de outras visões e maneiras de pensar.
3.Aumento do Capital Intelectual Humano da empresa.
4.Renovação da chamada “Cultura Organizacional”.
5.Integração do departamento de Recursos Humanos com as práticas desse mercado em outras organizações.
6.Práticas bem sucedidas e já aplicas em outras organizações podem ser adaptadas à empresa com a ajuda desses profissionais.


Recrutamento Misto: Este tipo de recrutamento considera ambas as modalidades explicadas acima: o recrutamento interno e externo. Ou seja, é uma modalidade em que a empresa contratante vai em busca de candidatos às vagas em aberto dentro e fora da empresa, mesclando as formas de divulgação de vagas e captação de candidatos.


As vantagens ficam por conta de uma gama maior de candidatos a serem impactados pelos anúncios de vagas, bem como uma maior quantidade de currículos captados. Esta variedade de perfis profissionais selecionados é muito importante para que os recrutadores encontrem sempre o perfil mais adequado para a vaga pretendida.


Mas essas vantagens só serão conseguidas se o processo de recrutamento e seleção de pessoas for conduzido da maneira correta, seguindo cada uma de suas etapas.


Etapas de um processo de recrutamento e seleção de pessoas:


Normalmente um processo de recrutamento de pessoas seguido de seleção pode ser dividido nestas etapas:


Definir o cargo:


É preciso descrever corretamente a vaga, detalhando com cuidado as atribuições de quem for desempenhar as atividades e também as necessidades que o cargo tem em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes.


•Divulgar a vaga:


Isso deve ser feito tanto interna como externamente, pelos mais diversos meios e canais de comunicação, como cartazes, jornais, sites especializados e, em alguns casos, até pelas mídias sociais. Apenas se atentar para o fato de que algumas informações, às vezes, podem ser sigilosas.


•Selecionar os currículos:


Esta etapa costuma ser eliminatória e envolve verificar quais dos currículos coletados atendem às necessidades da vaga e se o perfil dos candidatos é adequado ao desempenho das tarefas.


•Fazer testes psicológicos:


O perfil comportamental e as atitudes dos candidatos poderão ser corretamente avaliados com a aplicação de testes psicológicos adequados. Esses testes só pode ser aplicado e avaliado por um profissional da área de psicologia.


•Aplicar testes de conhecimentos específicos:


Muitas vezes alguns conhecimentos específicos são necessários para a realização das tarefas relativas à vaga. Testes de conhecimento de inglês e outros idiomas, sobre o uso de determinados softwares, ou a capacidade de operar certas máquinas são alguns exemplos.


Organizar dinâmicas de grupo:


Dinâmicas são uma excelente maneira de avaliar a reação dos candidatos a situações que podem ocorrer no dia a dia de sua função. São muito aplicadas para cargos de gestão e liderança, assim como para vendedores e outros profissionais que precisam mostrar iniciativa e criatividade.


Fazer entrevistas pessoais:


Esta etapa costuma ser conduzida tanto pelo RH como pelo superior imediato do candidato. Para o gestor é uma oportunidade de conhecer pessoalmente a pessoa com quem trabalhará e verificar se realmente atende às suas necessidades.


Escolha final dos candidatos:


Com os resultados de todos os testes e das entrevistas, são escolhidos os candidatos mais adequados para as vagas e convocados a se apresentarem para os procedimentos de contratação.


Retorno ao candidato


Após a realização das entrevistas, o RH avalia, juntamente com demais interessados na contratação, qual o candidato melhor se encaixa às necessidades da empresa. Uma vez selecionado o candidato a ser contratado, a organização deve entrar em contato tanto com ele quanto com os que não foram selecionados, agradecendo e convidando-os para uma próxima oportunidade.


Contratação


Depois de definido o candidato ideal para exercer o cargo, o RH deve fornecer a lista de documentos que o profissional deverá levar à empresa, dentro de um prazo pré-estabelecido, bem como indicar a realização de um teste admissional.


Como você percebeu, é um processo complexo que merece ser conduzido segundo as melhores práticas. Uma boa modelagem do processo pode garantir contratações mais adequadas e que trarão o melhor capital humano para a empresa.

Alepe ilumina Palácio Joaquim Nabuco de verde em homenagem ao Chapecoense

O Palácio Joaquim Nabuco, Sede do Legislativo estadual, está todo iluminado de verde em homenagem às vítimas do acidente aéreo do time Chapecoense, na noite da última segunda-feira (28), na Colômbia. O edifício histórico permanecerá iluminado no período de luto oficial. De acordo com o primeiro-secretário da Alepe, deputado Diogo Moraes (PSB) a iniciativa é um singelo reconhecimento às vidas que partiram precocemente. "A notícia do acidente aéreo comoveu nosso país e o mundo. A tristeza de perder 71 vidas é enorme, mas Deus em sua infinita bondade, permitiu que 6 deles sobrevivessem. Não podemos deixar de declarar, em especial, a nossa solidariedade às famílias dos dois pernambucanos mortos na tragédia, o capitão do time Cleber Santana, nascido em Abreu e Lima, no Grande Recife, e o atacante Everton Kempes, natural de Carpina, na Zona da Mata do Estado. Neste momento, só podemos pedir a Deus que conforte o coração de familiares e amigos dos jogadores, da delegação, dos jornalistas e da tripulação".


Créditos: Henrique Genecy.

Os melhores momentos do Festival de Literatura da Escola Dinâmica

Smile